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exemple d une fiche de paie en rdc

Pour le secteur de la santé (et peut-être plus raisonnablement pour les bailleurs de fonds)...

15 Déc

Pour le secteur de la santé (et peut-être plus raisonnablement pour les bailleurs de fonds) et en accord avec d`autres (Waldman 2006), nous croyons que cela peut se traduire en partie par une implication accrue des acteurs au niveau provincial et par un investissement coordonné, en particulier compte tenu de la projet de création de 26 petites provinces (au lieu des 11 actuels) et la création d`autorités sanitaires autonomes à ce niveau. Bien que la haute informalisation pose des défis évidents pour les donateurs, on a fait valoir que dans des contextes fragiles plus qu`ailleurs, les donateurs devraient accepter un rôle minimaliste pour l`état de récupération, parallèlement à une reconnaissance et une inclusion plus claires des non-États ( acteurs privés) et une large réflexion sur les stratégies d`engagement, en particulier en ce qui concerne les délais et les attentes irréalistes (Pavignani et coll. Les projets de capacité globale et CapacityPlus menés par IntraHealth financés par l`Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) ont développé à l`origine des iHRIS (Driessen et coll. Watson et coll. les revenus comprennent non seulement les salaires et les indemnités officiels, mais aussi contributions des partenaires extérieurs, ainsi que les paiements des patients, de la pratique privée et des activités non liées à la santé. Chaque province a une population de plus de 4 millions, et ensemble, elle représente 10% de la population totale de la RDC de 80 millions. Cela est encore plus pertinent dans un contexte tel que la RD Congo, caractérisé par l`incapacité de l`État à fournir des services publics par l`entremise d`une main-d`œuvre publique bien soutenue et financée. Toutefois, les éléments de preuve disponibles soulignent le fait que la nécessité d`adopter de telles stratégies est susceptible d`avoir des conséquences sur la motivation et le rendement des HWs. L`un des héritages historiques est la difficulté du gouvernement central à assurer la prestation des services publics et à gouverner et contrôler ses périphéries influentes et hétérogènes (Herbst et Mills 2009). Pour ceux qui travaillent au sein de la HZMT, les différences dans le revenu total par cadre sont moins évidentes et la province d`emploi semble avoir les effets les plus importants, en particulier pour ceux qui occupent des postes administratifs. En RDC, six équipes formées de quatre personnes de personnel de MoPH et d`IntraHealth ont utilisé un processus en deux étapes pour interviewer minutieusement les agents de santé dans chaque zone de santé en personne. Dans la pratique, les enquêtes ont révélé que seulement environ la moitié des agents de santé déclarent recevoir des indemnités de risque, qui sont incompatibles avec le montant (Fox et al.

Bien que les autorités reconnaissent que les noms figurant sur la liste déclaratif à un moment donné représentent un peu une cible mouvante, les listes constituent néanmoins un point de départ logique pour identifier et vérifier les agents de santé actuels.