lierre

페어리테일 다운로드

톤, 제이 넵. 2012. "좋은 일자리"가 소매 업체에 게 좋은 이유. " 하버드...

13 Mai

톤, 제이 넵. 2012. « 좋은 일자리 »가 소매 업체에 게 좋은 이유.  » 하버드 비즈니스 리뷰, 1 월-2 월 2012. 에 머리 빌의 공정한 주중 조 례는 7 월 1 일 2017 (에 머리 빌 n.d.)에 발효 되었다. 에 머리 빌 시의회 2016). 고용주가 직원에 게 고용 시작 전 평균 주간 근무 시간, 2 주 일정 통지, 그리고 고용주가 게시 된 일정을 변경할 때 보상을 제공 하 고 직원 들이이를 거부할 수 있도록 해야 합니다. 마지막 순간 시프트 추가. 고용주는 또한 새로운 직원을 고용 하기 전에 기존 직원에 게 추가 시간을 제공 해야 합니다. 이 법은 직원 들이 교대 기간 동안 11 시간의 휴식 기간과 일정 예약을 요청할 수 있는 보호 된 권리를 보장 합니다. 이 조 례는 전 세계에 56 명 이상의 직원을 보유 한 소매 회사와 전 세계에서 56 이상의 사람들을 고용 하는 패스트 푸드 회사와에 머리 빌에 있는 20 명 이상의 사람들에 게 적용 됩니다. 오리건의 공정 주간 법은 8 월 8 일에 2017 (오리건 하우스 민주당 2017)에 제정 되었다. 이 법은 고용주가 직원에 게 고용 시작 전에 예상 근무 시간을 제공 하 고 2 주 전에 일정을 통지 하도록 요구 합니다 (발효일에서 1 주일에서 2 주 후까지).

또한 게시 된 일정의 변경에 대 한 보상을 요구 하 고 일정 예약을 요청할 때 직원 들의 보복을 방지 합니다. 이 법은 직원의 동의 없이 최종 분 시프트 추가를 금지 하 고 직원에 게 10 교대 사이에 휴식의 시간에 대 한 권리를 제공 합니다. 오 레 곤의 법칙은 전 세계적으로 500 명 이상의 직원을 보유 한 소매, 환대 및 식품 서비스 회사의 시간별 직원에 게 적용 됩니다. 모든 일정은 직원이 액세스할 수 있는 레스토랑이 나 상점의 영역에 게시 해야 합니다. 교대조가 변경 되거나 교환 되 면 새 날짜, 시간, 위치 등으로이 게시물을 업데이트 해야 합니다. 또한 전자 메일, 텍스트, facebook 그룹 또는 기타 전자 매체를 통해 기본 통신 수단이 있는 경우 일정을 업데이트 하 고 관련 직원에 게 전자적으로 배포 해야 합니다. 이 통신을 처리 하 고 직원 들이 쉽게 변화를 교환 할 수 있는 간단한 도구를가지고-모든 공정한 작업 주 준수. 에 머리 빌의 공정한 주중 조 례에 대 한 영향 분석은 시 정부의 추정치 (에 머리 빌 2016)를 기반으로 합니다. 이러한 추정치는 약 2500 근로자가 영향을 받는 것을 나타냅니다 (표 1).